日本的経営の終身雇用や年功序列
日本的経営という言葉が、経営に関する基礎知識にあります。
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日本的経営が言葉通りの意味であれば、他国と異なる特徴がみられるという含みがあり、経営基礎知識の終身雇用や年功序列といった言葉を思い浮かべます。
終身雇用は、企業が定年まで社員を解雇しないということです。
基礎知識上では、社員は家族のようなもので、経営の悪化によって、首にしたりはしないとうものです。
社員にとっても、終身雇用制度に安心して会社についていきますから、たとえ現時点で苦しくても、安定を手に入れているのです。
日本の企業では、この構造が破たんしており、欧米化といった見方があっても、あまり良い変化だと言いきることができません。
不景気が深刻として、契約社員の方たちの大量解雇などがあり、失業者が増えました。
基礎知識上でこれまで確立されていた、社員を企業側が家族と認識しているという発想は、もろくも崩れ落ちたのでしょうか。
企業一社のみの話ではとどまらず、社会問題にまで発展して、取り上げられています。
年功序列では、企業内で年齢が高いほど、経験も豊かということになり、仕事でも上回るという見方です。
社会全般に言えることですが、年配の方を敬わるよりも、むしろ軽んじるような風潮が現れつつあるかのようです。
年功序列は、社内でもなくなっていきそうです。
実力主義というものがありますが、実力の判断基準や評価も、難しい部分があり、企業経営で検討しなければいけない要素の多さを感じます。
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